Mitarbeitende der Caritas profitieren von familienfreundlichen Rahmenbedingungen.
Im Arbeitsalltag zeigt sich oft erst, was ein Unternehmen wirklich ausmacht. Bei der Caritas Vorarlberg ist Familienfreundlichkeit nicht nur ein Schlagwort, sondern wird tagtäglich gelebt.
„Die familienfreundlichen Rahmenbedingungen bei der Caritas erlebe ich als ein echtes Geben und Nehmen“, sagt Andrea-Sophie Matt. Die Caritas-Mitarbeiterin hat einen zweieinhalb Jahre alten Sohn und arbeitet seit 2012 bei der Caritas –
derzeit in Teilzeit „Meine flexible Arbeitszeitgestaltung wird unter anderem auch bei Teammeetings berücksichtigt – etwa durch einen pünktlichen Abschluss. So kann ich die verlässliche Betreuung meines Kindes sicherstellen.“ Die wertschätzende Haltung, die ihr bei der Caritas entgegengebracht wird, schafft für sie die Grundlage für Engagement, Motivation und ein gutes Miteinander im Team.
Auch Claudia Meusburger von der Caritas Auslandshilfe schätzt die Flexibilität, die ihr im Arbeitsalltag ermöglicht wird. Je nach familiärem Bedarf kann sie zwischen Homeoffice und Büropräsenz wechseln. „Wenn meine Kinder mich brauchen, kann ich für sie da sein“, erzählt Claudia Meusburger. „Im Gegenzug springe ich auch gerne einmal ein, wenn bei der Caritas Not am Mann oder an der Frau ist“, so die Caritas-Mitarbeiterin.
Arbeit mit Sinn
Dass die Caritas hilft, ist allgemein bekannt. Weniger bekannt ist, dass sie zu den vielfältigsten Arbeitgeberinnen Österreichs zählt. Die Mitarbeiter*innen sind da für Menschen mit Beeinträchtigungen, bieten Frauen und Kindern in Not im Familienhaus St. Michael ein sicheres Zuhause, unterstützen in den Sozialberatungsstellen in ganz Vorarlberg oder begleiten im Rahmen von Hospiz Vorarlberg Menschen in Zeiten des Abschiednehmens und der Trauer. In Krisengebieten leistet die Caritas humanitäre Hilfe und betreibt gemeinsam mit ihren Partnerorganisationen in vielen Ländern der Welt Projekte gegen Hunger und für mehr Klimaresilienz.
So vielfältig wie die Aufgabenbereiche sind auch die Lebenssituationen der Mitarbeitenden. „Umso wichtiger ist ein Arbeitsumfeld, das Raum für individuelle Bedürfnisse schafft“, sagt Monika Kawaus, Leiterin der Personalabteilung. Die Möglichkeit, Familie und Beruf gut zu vereinbaren, stärkt laut Monika Kawaus auch die Motivation: „Dies zeigt sich auch in einer hohen Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden.“
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