Wir zählen mit unserem wegweisenden Engagement im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu den Top 3 Projekten beim Sonderpreis des Staatspreises „Beruf und Familie“ 2026. Unter knapp 30 österreichweiten Einreichungen, und der einzigen aus Kärnten, wurde ein innovatives Projekt mit dem zweiten Platz ausgezeichnet, das gezielt Mitarbeiter*innen unterstützt, die Pflegeverantwortung für Angehörige übernehmen, und damit zu den besten Initiativen des Landes gereiht wurde.
Der Sonderpreis würdigt Initiativen, die neue Wege aufzeigen, wie Beruf und familiäre Verpflichtungen – in diesem Fall die Pflege von Angehörigen – besser miteinander vereinbar gemacht werden können. Ein Thema, das angesichts des demografischen Wandels und steigender Pflegebedarfe zunehmend an Bedeutung gewinnt.
Vorbildlicher Ansatz: Neue Wege für pflegende Mitarbeitende
Im Zentrum des ausgezeichneten Projekts steht die Entlastung und Begleitung von Mitarbeiter*innen mit Pflegeverantwortung. Pflege und Beruf gleichzeitig zu bewältigen, bedeutet für viele Betroffene eine enorme organisatorische und emotionale Belastung. Genau hier setzen wir mit einem umfassenden und praxisnahen Unterstützungsangebot an. Ein wesentliches Element sind niederschwellige, vertrauliche Anlaufstellen im Unternehmen: Speziell benannte Ansprechpartner*innen aus dem Bereich Pflege sowie für Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen Mitarbeitenden rasch und unbürokratisch zur Seite. „Unser innerbetriebliches Angebot umfasst unter anderem die individuelle Beratung zu Pflegeformen und Unterstützungsangeboten, eine allumfassende Hilfe bei bürokratischen Fragen, die Vermittlung von mobilen oder stationären Pflegeplätzen sowie eine enge Begleitung bei psychischen Belastungen. Dieser ganzheitliche Ansatz ist unternehmensweit verankert und für alle Mitarbeiter*innen bei Bedarf sofort abrufbar,“ erklärt Marion Auer-Fercher, kaufmännische Geschäftsführerin, stolz.
„Das Projekt geht weit über punktuelle Maßnahmen hinaus. So sorgen gezielte Informations- und Sensibilisierungsangebote für mehr Bewusstsein im Arbeitsalltag. Interne Kommunikationskanäle wie eine neu installierte Mitarbeitenden-App, Intranetbeiträge oder „Lunch & Learn“-Formate stellen sicher, dass relevante Informationen und Kontaktdaten leicht zugänglich und jederzeit abrufbar sind,“ ergänzt Dieter Berger, Leiter der Stabstelle Personal und Organisation, nach der Preisverleihung. Auch Führungskräfte werden aktiv eingebunden: Inhalte zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege sind fixer Bestandteil der modularen Führungskräfteausbildung. Ergänzt wird das Gesamtpaket durch flexible Arbeitszeitmodelle und gesundheitsfördernde Maßnahmen, die auf die individuellen Lebenssituationen der Mitarbeitenden eingehen
Auszeichnung bestätigt konsequenten Weg als familienfreundliche Arbeitgeberin
Mit dem prämierten Projekt unterstreichen wir einmal mehr ihre Rolle als moderne und verantwortungsvolle Arbeitgeberin und setzt ein starkes Signal: Pflege und Beruf dürfen kein Widerspruch sein, sondern müssen, auch im beruflichen Kontext, gemeinsam gedacht und gestaltet werden. Seit mehreren Jahren sind wir eine zertifizierte familienfreundliche Arbeitgeberin, Berger unterstreicht, dass hier der „erfolgreiche Weg fortgesetzt wird, und der nächste Schritt gesetzt wurde, um das Angebot für Mitarbeiter*innen nochmals zu erweitern“. Gelebte Wertschätzung, echte Verantwortung und ein klares unternehmerisches Kommittent zur Vereinbarkeit sind für uns selbstverständlich. „Wir gestalten Arbeit so, dass sie zum Leben passt – und das mit Haltung, Herz und Überzeugung“, betont Auer-Fercher zum Abschluss.